在庭审质证中，一般的质证方式是从证据的真实性、关联性、合法性三方面来质证，作为律师，很多情况下，对于不利于自己当事人的证据，会采用不认可真实性的做法。比如一些电子邮件，本来是真实的，但是可能单位方在提交证据时，并没有公证下来，所以在证据形式上存在一定的瑕疵，在这种情形下，质证方律师很容易以未公证不能确定真实性为由，不予认可真实性。这种不认可的做法，还有一定的合理性和技术含量，相比于没有任何理由，对证据一概不予认可的做法，稍微好一些。但是即使如此，这种做法，在现实中，也容易引起裁判者的反感，容易造成裁判者提醒举证方去完善自己的证据形式，给举证方第二次补充完善证据的机会，并在最终给质证方带来负面的影响和造成不利的结果。

作为专业的律师，一定要控制这种质证方式所造成的负面影响，具体的一些做法，分享如下。

一、解释合理性

今天庭审中单位提交了一证据，说公司要求员工按照公司的要求提交一些材料，而员工并未按照公司的要求在限定的时间内提交，所以员工有过失。这是一个电子邮件，而公司并未对该邮件进行公证。公司有这个要求，员工有这种行为，都是真实的。如果简单地从形式上否认了该证据的真实性，公司如果获得第二次补充证据的机会，员工将陷入很被动的境地。所以我们就此证据与当事人进行沟通交流与沟通之后，认可了该证据本身的真实性，但是向仲裁员解释，公司在当天下午四点发出邮件，要求员工在第二天三点之前提交材料，时间只有十一个小时，而这些材料中很多数据，需要依赖客户方来提交，客户方的时间，员工无法掌控，所以这个时间要求本身存在不合理性。而员工是在第二天下午四点左右按照公司要求，取到了相应材料之后提交给了公司，只拖延了五十分钟。员工的这种行为，不足以定性为重大性的过失。

这种解释给到仲裁员时，就有利于让裁判者查清真正的事实，容易使裁判者认可质证方的意见，避免和控制否认证据真实性所造成的不利后果。

不过这种情形下，律师的工作量会明显上升，律师在个案中投入的时间和精力成本也会上升很多。

二、突出证据的违法性

即使在认可真实性的前提下，很多证据的质证也可以大有作为，只是对律师执业技能的考验更大而已。上述证据，单位方在收到员工材料后，对员工作出了停职停薪的处理，这个结果明显是违法的。所以我们在质证时，更进一步提出违法的质证意见，明显地感觉仲裁员的接受程度还是比较高的。

三、注意关联性质证方法

在真实性得到确认的前提下，裁判者会获得心证认定证据的权利，这也给律师庭审工作带来更多的难度。所以律师需要更多地展示自己的专业能力，才有可能使自己的当事人获得一个好结果。

关联性质证方法，是一个常用的方法。比如我们在质单位辞退员工之后，取到的一些员工违纪的证据，那么我们的质证意见就是关联性不足。单位在辞退员工当时，就应该达到证据充分的条件才可以。在辞退员工之后，为了说明辞退的合理性，再去取得的证据，就失去了相应的价值，存在构陷员工的较大可能性，是不能够作为辞退员工的有效证据来采用的。再比如我们在质报价单时，单位提交一些报价单，说明员工在职时所采购的某项产品价格虚高。这种情形的证据，细节上往往会存在一定的瑕疵，比如产品型号不一致，产品规格不一致等，律师要注意从这些方面发现细节并提示给裁判者。

四、要注意借用举证方所提交的证据

很多情况下，权利人手中没有证据可以证明自己的诉求，在这种情况下，一定要注意从对方的证据中，导出一些对自己当事人有利的成分。比如工资单，如果单位所出示的工资单中，有员工的出勤天数，则可以用出勤天数来证明员工方的加班费诉求。

律师质证，是律师庭审的基本技能之一，好的质证，可以说仲裁员确信质证方诉求的合理性，产生对举证方不利的印象。所以律师还是应该在质证技巧上，多多总结一些成功的经验，努力升华出来，以提升自己成长的速度。刘昊斌律师

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